L'entretien motivationnel

Face à une personne en situation de déni par rapport à une situation à risque, les aidants ont parfois le sentiment d’être dans
une impasse ou démunis. Quelles clés pour débloquer le dialogue et amener la personne à s’inscrire dans un processus de
changement ?
L’entretien motivationnel propose une démarche qui permet, lors de l’entretien, d’amener la personne aidée à formuler ellemême
ses arguments en faveur d’un changement (questions ouvertes, gestion de l’ambivalence, soutien avec mise en
confiance de la personne aidée dans ses propres capacités). En cela, l’entretien motivationnel permet de savoir mener un
entretien centré sur la personne aidée en partant de ses ressources et de la conscientisation des enjeux de sa situation pour
elle-même ou un tiers.
Cette approche est particulièrement utile dans l’accompagnement des personnes manquant de confiance en soi, qui ont
tendance à se « réfugier ». dans un statut de victime, dans l’accompagnement d’adolescent(e)s ou pour des personnes dans
l’appréhension d’un changement présupposé nécessaire (changement d’état d’esprit dans la gestion de leur situation).